隨著畢業(yè)季與就業(yè)季的到來，大大小小的公司開始忙著招聘新員工入職。大型企業(yè)前往高校宣講，直接推介自己的公司；小型企業(yè)組團(tuán)招聘，從學(xué)校和市場吸納心儀的人才。不僅企業(yè)動靜大，不同規(guī)模與實力的城市也各展其能，開啟了城市“搶人大戰(zhàn)”。如北京、上海兩地相繼發(fā)布《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，而武漢、南京、成都等地在住房、入職等方面為應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了“畢業(yè)大禮包”，吸引了眾多大學(xué)生的關(guān)注……這些都充分體現(xiàn)了城市廣納賢才、服務(wù)人才的誠意。

筆者認(rèn)為，無論是對企業(yè)還是城市來說，在目前人口趨于老齡化的大環(huán)境下，隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展，對年輕化、重量化智力資源的迫切需求已經(jīng)成為企業(yè)或城市發(fā)展的重中之重。

據(jù)了解，北京引進(jìn)人才既包括國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲獎人這樣的高層次人才，也包括科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才等專業(yè)領(lǐng)域人才，還包括科技成果轉(zhuǎn)化緊缺急需的高技能人才等；上海則提出了13個在當(dāng)?shù)赜谢A(chǔ)、有優(yōu)勢、能突破的重點領(lǐng)域，包括生命科學(xué)與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學(xué)、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等；溫州則依據(jù)傳統(tǒng)制造業(yè)、輕工業(yè)、服務(wù)業(yè)以及新興的互聯(lián)網(wǎng)、金融等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需求進(jìn)行人才招聘……部分央企為了吸引人才，更是給出了極具吸引力的職位與薪酬條件。

不過，筆者并非擔(dān)心在如此優(yōu)渥的招聘條件下，企業(yè)與城市招不到人才，而是在思考這些高技術(shù)人才能否真正留下來。企業(yè)與人才的適配，如同兩人結(jié)婚：蜜月期過后，當(dāng)衣食住行、吃喝拉撒等現(xiàn)實問題和婚前的美好期待相沖突時，面對“圍城”外的“誘惑”時，婚姻中的雙方會妥協(xié)讓步、克制住自己嗎？有人說得好：“婚姻的長久是夫妻雙方妥協(xié)的結(jié)果！”但對于人才呢？一旦外面的“誘惑”出現(xiàn)，譬如其他的企業(yè)或城市給出更高的薪資、更優(yōu)渥的條件，誰能挽留住人才，讓其不“出走”？

筆者曾與一位任職于知名企業(yè)的HR交流過。據(jù)稱，該企業(yè)一年招聘本科以上學(xué)歷的學(xué)生近百人，半年后離職一半；一年過后，只剩下不到10個人。究其原因，不外乎是，招聘時企業(yè)給予的承諾在員工實際工作中無法得到實現(xiàn)；另外，則是因為這些學(xué)生所處的企業(yè)成長環(huán)境差、上升通道不明朗。該企業(yè)曾以高薪聘請過兩個海外博士，也因為找不到合適的研究課題而離開企業(yè)……

當(dāng)然，筆者并不是說企業(yè)或政府不要去招聘。自古以來，人才有嘆曰：“繞樹三匝，何枝可依？”企業(yè)或政府嘗試通過各種方式，想讓人才“飛向”自己的企業(yè)或城市，并在自己的“樹上”踏實地安家立業(yè)，都是無可厚非、可以被理解的事情。筆者認(rèn)為，既然以極為優(yōu)渥的條件去招聘，就要對招聘過來的人才負(fù)責(zé)，給人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、明確的上升通道甚至創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的孵化器。否則的話，引才時誠意滿滿，招來后不管不顧，就像上文中所提到的企業(yè)一樣——招得來卻留不住人才。因此，引進(jìn)和留住人才，不能光靠一時的紅利、一時的動人熱情，而是要綜合考核本地城市的生存環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、工作環(huán)境與人文環(huán)境等。一旦人才認(rèn)為在該企業(yè)或城市的生活安定幸福、工作愉快、事業(yè)前景無限，他們還會有“飛走“的打算嗎？這樣一來，人才與城市也就能從“蜜月期”，走向共同成長、和諧發(fā)展的“穩(wěn)定期”了。

需要補充的是，人才效能的影響作用不在一朝一夕，更不能立竿見影，而是一個緩慢而持久的過程。企業(yè)初期招聘來的學(xué)生剛步入社會，還缺乏必要的工作經(jīng)驗，還不能準(zhǔn)確、全面地釋放知識效能，但經(jīng)過企業(yè)或城市一段時間的扶植與培養(yǎng)，在未來5年、10年甚至更長的時間內(nèi)，肯定會給企業(yè)發(fā)展帶來驚喜、給城市發(fā)展延續(xù)后勁。有真正內(nèi)涵、學(xué)識和技能的學(xué)生是各企業(yè)或城市發(fā)展的后備力量，是人才階梯中的重要組成部分，更是企業(yè)或城市長遠(yuǎn)戰(zhàn)略思考中必不可少的一部分。

此外，筆者認(rèn)為，企業(yè)與城市在吸納人才時，眼光也不能只緊盯文憑高低或有無技術(shù)專利不放，更要注重招聘或培養(yǎng)更多技藝高超的工人技師或準(zhǔn)技師們。精雕細(xì)刻的工匠精神，是企業(yè)和城市都需要的，一線工人與高技術(shù)人才的結(jié)合將是產(chǎn)業(yè)鏈條上的“絕配”。因此，我們一方面要廣聚高端人才、廣納青年人才，另一方面則要廣留各類人才，包括技術(shù)嫻熟的產(chǎn)業(yè)工人。否則，再精尖的儀器設(shè)備與再美好的產(chǎn)品藍(lán)圖，沒有產(chǎn)業(yè)工人的精細(xì)操作和高度參與，都無法使產(chǎn)品這一“新生兒”健康落地。